Трудовые споры

Трудовой спор об увольнении надо начинать немедленно: срок обращения в суд — один месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа. По денежным требованиям срок больше — один год. Пропуск срока не всегда фатален, его можно восстановить, но для этого нужны уважительные причины, подтверждённые документально.

Наиболее частые дела — увольнение «по соглашению сторон», подписанное под давлением, сокращение с нарушением процедуры уведомления и преимущественного права оставления на работе, а также взыскание неофициальной части заработной платы. Последнее доказывается ведомостями, перепиской, свидетельскими показаниями и справками, выдававшимися для банка.

Работодателей мы сопровождаем на другой стороне: выстраиваем процедуру сокращения и дисциплинарного взыскания так, чтобы её невозможно было оспорить, и представляем интересы компании в суде и в Государственной инспекции труда.