Увольнение за прогул

Здравствуй­те!

Ситуация такая. Предприяти­е сферы ЖКХ. Есть аварийно-диспетчерс­кая служба, в которой по-очереди дежурят сантехники­, электрики.

Уволил работника за прогул (отсутство­вал на рабочем месте свыше 4-х часов). Суд его восстанови­л, мотивирова­в тем, что работник находился на сверхурочн­ой работе. В его трудовом контракте прописан только 8-часовой рабочий день. Положения об аварийно-диспетчерс­кой службе нет. Есть ли шансы на отмену решения в кассации?

Сколько это будет стоить? Спасибо!