Юридическое бюро "ПРОМЕТЕЙ"
Адвокат Пермь, юридические услуги, юридическое сопровождениет. 247-12-61, +7-912-788-46-98, Мы в контакте (VK.com) |
|
Юридическое бюро "ПРОМЕТЕЙ"
Адвокат Пермь, юридические услуги, юридическое сопровождениет. 247-12-61, +7-912-788-46-98, Мы в контакте (VK.com) |
|
Здравствуйте, Оксана. Увольнение работника по инициативе администрации не допускается в период его беременности. Знал работодатель об этом или не знал, значения не имеет. Если вы уволены не по своей инициативе, можете восстановиться на работе и взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, моральный вред.
Если не хотите восстанавливаться или уволены по своему желанию, то тогда конечно вставайте на учёт в ЦЗН. (Я надеюсь, вы сейчас не сразу в декрет выходите).
Конечно же я не собираюсь прямо сейча с в декрет.У меня всего 6 недель.Скажите пьжалуйста,а меня могут ещё взять на работу в другую организацию?Как ни как я ведь беременная…
А почему бы нет? Нахождение в состоянии беременности не может быть причиной для отказа в приёме на работу. Но все мы с вами знаем, что если будущий работодатель (если он не ваш знакомы или родственник) узнает об этом, то вряд ли примет на работу. Хоть и мотивирует отказ чем-нибудь другим.