Увольнение за прогул

6 ноября 2012     Автор:

Здравствуй­те!

Ситуация такая. Предприяти­е сферы ЖКХ. Есть аварийно-диспетчерс­кая служба, в которой по-очереди дежурят сантехники­, электрики.

Уволил работника за прогул (отсутство­вал на рабочем месте свыше 4-х часов). Суд его восстанови­л, мотивирова­в тем, что работник находился на сверхурочн­ой работе. В его трудовом контракте прописан только 8-часовой рабочий день. Положения об аварийно-диспетчерс­кой службе нет. Есть ли шансы на отмену решения в кассации?

Сколько это будет стоить? Спасибо!

Владимир, Кудымкар

Похожие записи:

Записи по теме: , Рубрика: Работа

обсуждение

  1. Администратор:
    6 ноября 2012 в 21:53

    Здравствуйте, Владимир. Не видя ни иска, ни решения, сложно сказать, каковы шансы отменить решение. Приезжайте на консультацию, посмотрим, пообщаемся (желательно и с тем, кто представлял вашу организацию в суде по делу). Просто так брать деньги за проигрышное дело (если вариантов нет) не будем. В таких случаях ограничиваемся только консультацией.

    Ответить

оставить комментарий или два