Правила сокращения штата работников

24 февраля 2014     Автор:

Добрый день.

а) У нас на работе сокращение штата работников, я проработал в отделе 12 лет, недавно 5 месяцев назад к нам пришла девушка, замужем, воспитывает дочь, её муж работает получает з/плату, при сокращении почему-то такое предложение получил именно я. Почему?
Я понимаю, что это расписано в ст.179 — Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

б) Далее тема та же, у нас в отделе существует декретное место, чтобы сократить ставку, а мне остаться, мне предложили занять это место, т.е. остаться в отделе, но я должен написать заявление о том, что я устраиваюсь/занимаю это место временно, до выхода декретницы на работу. Я проработав в отделе 12 лет постоянным работником, превращаюсь во временного работника, при этом недавно в отдел пришла по постоянному трудовому договору менее опытная работница (со стажем 5 месяцев) трудовые обязанности у нас с ней разные — разная работа.

Андрей, г. Чайковский

Записи по теме: , Рубрика: Работа

обсуждение

  1. Здравствуйте, Андрей. Преимущественное право у работника в первую очередь, — более высокая производительность труда и квалификация. Из вашего вопроса непонятно, у кого более высокая квалификация. зачастую бывает, что человек годами сидит, место занимает, а иной молодой является более квалифицированным работником. Так что ответ на вопрос надо решать на месте, исходя из квалификации всех подлежащих сокращению работников. Сокращаемым работникам должны быть предложены все имеющиеся вакансии у данного работодателя. А вы можете соглашаться или не соглашаться.
    К тому же сокращению предшествует определённая процедура, несоблюдение которой также повлечёт признание увольнения незаконным и неблагоприятные последствия для работодателя.
    Такие вопросы всегда достаточно сложные и в судах по ним бывают серьёзные разбирательства с подробным изучением всей ситуации. А вы хотите в рамках заочной консультации всё это решить.

    • Андрей:

      Продолжение вопроса ;
      Я инженер Производственного отдела , она инженер Производственного отдела, у меня ежедневное отслеживание в комп. программе накладных , т.е. движение ТМЦ , у неё отслеживание выполнения планов , у меня больше техническая и немного аналитическая сторона вопроса у неё просто аналитическая , в конце месяца у меня материальный отчет за месяц и у неё материальный отчет за месяц, она негласно без оплаты согласилась выполнять секретарскую работу начальника ))) . Работа одинаковая или разная вот и решайте ?
      Другое дело какие взгляды на эту работу у начальства на будущее , т.е. мной в прошлом техническая сторона в основном была отлажена , и сейчас остается только выполнять просто аналитическую работу ( нажатием 5 кнопок на компьютере), а от отчётов начальство может отказаться , передать их в другой отдел , это я допускаю, но про это еще ни где не сказано и не прописано .

  2. Вот правильно говорите, как выглядит тот или иной сотрудник в глазах начальства насчёт опытности и квалифицированности. В таких делах и образование берётся, различные курсы повышения квалификации, переподготовка и т.п. То есть в идеале (и как это происходит в судах по таким делам) по каждому критерию сравниваются работники. По каждому.
    Я не совсем понял, в чём у вас вопрос. Вам виднее (если объективно подойти к этому вопросу, а не так как многие считают себя лучшим перед другими), кто из вас должен быть выбран из двух. Соглашаться или нет на временную работу, — это ваше право. Но если вы себя считаете действительно лучшим из сокращаемых, тогда не соглашайтесь, (потому что вы из разряда постоянных работников переходите в разряд временных), а потом в суде доказывайте это, что вы действительно лучший. Ну и денег взыщете с работодателя вдобавок, если выиграете дело.
    Да и ещё: всё это (ещё до выбора наиболее достойного работника) начинается с издания соответствующих приказов. Вся процедура прописана в ТК РФ. Всё это здесь писать не буду. Всё доступно. Если в Перми бываете, приходите на очную консультацию и будем разбираться досконально. Тогда я вам и скажу, кто прав — кто виноват.

  3. Андрей:

    Спасибо большое Александр , вы конечно развеяли все мои сомнения , работа у нас разная , ведем как инженеры разные цеха с разным направлением по работе , у неё планы у меня списание материала ,
    Проще :
    1) она знакомая — друг начальника, еще и негласный секретарь начальника
    2) вышестоящему начальству , последнее время более интересно выполнение планов и безостановочное производство , чем формирование себестоимости в материальных отчетах
    3) начальник наш молодой — имеет давление со стороны других начальников , которые её к нам и направили.
    4) я же сам её многому и учил!
    5) я свою функцию выполнил , наладил техническую часть безостановочного отслеживания ТМЦ в отделе , порядок работы , множество отчетов и таблиц
    6) если я становлюсь временным , занимаю имеющееся у нас декретное место , я держусь там до выхода декретницы , а это 1 год (остаток) .
    Просто обидно стало что меня так подставили и называют это сокращением , нет что б по человечески сказать , что мол более не нуждаемся …. рутину сами будем делать …. , а сокращение для меня это по закону звучит так «Преимущественное право у работника в первую очередь, — более высокая производительность труда и квалификация» поэтому и вопросы у меня , а так то все говорят , что всё несправедливо делается .
    Ещё раз большое СПАСИБО !
    С уважением , Андрей.

  4. Так вот эту «более высокую производительность труда и квалификацию» и надо разбирать. Ну сначала этот вопрос решит работодатель, ну а потом суд (если вы будете не согласны с увольнением и будете обжаловать это увольнение). Много таких дел я вёл, в большей части из них увольнение было признано незаконным, т.к. работодатель хоть что-то, да делал не так, что-то забывал, не соблюдал какие-то сроки и пр.
    Но на это тоже особо надеяться не стоит, поскольку на предприятии может быть сильная юридическая служба и могут всё сделать так как надо. Что потом никакой суд не подкопается.

  5. Андрей:

    Я понял так , что в том случае если я сейчас не соглашаюсь оставаться работником занимающего место временно и соглашаюсь на сокращение , то уже даже позже , после получения документов на руки и постановки на учет в службу занятости , я могу оспорить решение работодателя с вашей помощью или с помощью ваших коллег. Это верно ?
    Интересно какой мне это принесет авторитет , думаю что дурную славу в городе ….???
    Спасибо большое Александр.
    С уважением , Андрей.

    • Правильно поняли. Только соглашаться на сокращение не надо. Это должна быть воля только работодателя. Вы должны быть не согласны с этим, потому что иначе зачем потом идти в суд. Авторитет обычно приносит такое восстановление на работе не очень хороший. Уважения от руководства точно не добавит. А возможно и коллеги будут как-то на так относиться. Но всё это вам виднее.
      У вас как обычно 2 варианта: согласиться со всем, либо не согласиться и бороться за свои права до конца.

  6. Андрей:

    Ну да , спасибо Вам конечно , естественно я не соглашаюсь на перевод на занимаемую должность временно, а за сокращением я и не гонюсь , конечно это инициатива не с моей стороны . Официального пакета документов пока не преподносили. а кстати где можно посмотреть как они должны выглядеть (уведомление за 2 месяца … . и что то ещё?)
    Благодарю вас Александр.

    • Должен быть приказ о предстоящем сокращении, уведомления, новое штатное расписание, предложение иных вакантных должностей, определённые сроки соблюсти, так что много чего.


оставить комментарий или два